今回は、転職を志して行動している
のに、今一つ手ごたえがないという
状況への、答えの一つになります。
自分もこれに留意していれば、もっと
早く警備からの転職を達成できた。
今なお、身につまされます。
結論は、タイトルにあるように
「他人の時間を奪う」こと。
転職も自分を売り込むビジネスと
考えると、仕事運を下げる行為は
NGです。
仕事運を下げるのは、やるべき事を
やっていないのが真っ先に考えられ
ます。
こう言うと、自分は巡回などの
ルーチンワークも手を抜かず、
報告も遅滞なくやっている。
会社からは期待され、リーダーシップ
も発揮しているのに、なぜなんだ。
確かにやるべき事はやっているでしょう。
しかしながら、それ以上に生産性を
下げる事をやっている可能性も。
それが他人の時間を奪う行為では
ないでしょうか。
厳しい事を言ってしまいましたが、
自分も過去にやってしまっていたのです。
相手がやりたい事があるのにも
かかわらず、無駄話を続けて行動を
制限する。
会話の本筋から外れた内容や、
自分本位の話を続け、時間を無駄に
奪う。
把握している情報を共有や伝達せず、
結果相手にとって、意味のない行動を
させてしまう。
こんな行為をする人、あなたの周りに
いませんか。
警備では相手にマウントを取る手段と
して、やっている人もいるでしょう。
ギバーとテイカーの例えで言えば、
テイカーは搾取する人になります。
何を搾取するのでしょうか。
ズバリ、相手の資産です。
資産は金銭だけではありません。
時間や、体力も資産なのです。
それらを（無意識であっても）
奪う。
相手の時間を奪う人の特徴として
話をしている最中に勝手にどんどん
気持ちよくなっていく。
そんなくだらない欲求があるのです。
自分がイクことしか考えていない。
警備、特に施設警備ではこういった
シーンを見る機会が少なくない。
こういう人は転職も考えないでしょう。
自意識過剰で失敗するのがオチ。
ちなみに相手の時間を奪う行為で、
最も強烈なのは、電話。
かけた相手を拘束するわけですから、
緊急度や、タイミングを考えないと
いけません。
ビジネスでの電話は、３分以内に
収めろ、といった指導も聞きました。
ここで僕なりに、相手の時間を奪う
行為を抑えられないか、という行動を
紹介します。
根底にある思想は「人間はミスをする
生き物だ」というもの。最初に勤めた
会社の上司から言われた言葉。
他部署から借り物をした時に、帳簿を
返却直前にもう一度チェックする。
記入した時に、チェックはするのですが
漏れ抜けがあるかも知れない。
他部署の人の話によると、チェックして
いない人がいて、確認のために仕事を
抜ける羽目になったそうです。
返却する際は、現状回復というか
漏れ抜けがないように努める。
このアクションは、僕が警備に従事
するプロセスで磨かれました。
たかが帳簿？で、後で確認すれば
いい事なのですが、生産性を
損ねていることに変わりはない。
こんな事が積もり積もって、仕事運・
ビジネス運を、下げてしまっている
と思いませんか？
注意してくれる人もいるでしょう。
社会に出たばかりの新人ならともかく、
いい年になれば、それもレアです。
自分の知らないとところで、誰かが
尻拭いをしているかもしれない。
少なくとも、そういった人たちには
謙虚でありたいものですね。
最後に、相手の時間を奪うテイカーに
ならないためにはどうすればいいか。
相手の立場や状況を考える、そんな
想像を働かせてみる。
想像力を鍛えることが、ビジネス運
や仕事運を上げる一助になります。
想像力を鍛える、と言うと漠然と
していますが、手段としては単純
です。
それは「相手に関心を持つ」こと。
アンテナを高くする行為に似ています
が、バラボラアンテナを相手に向ける。
こうする事で、相手の状況はもちろん
気持ち（一部ですが）も見えてくるの
ではないでしょうか。
想像力が欠けていると、小さくても
組織のリーダーになった時、変な
結果になってしまう。
丁寧語ならケンカを売ってもいい、
そんな人も散見します。
もちろん、バカヤローなんて汚い
言葉を使えば、パワハラで通報もの
ですが、最近はより陰湿になっている。
上司に投げつけられた言葉で、部下は
オフの時間も苛まれる。その人の
プライベートも浸食するのです。
さらに一人の人間を精神的に
追い詰めることは、その家族全員を
不幸に陥れるのと同義なのです。
他人の人生のプライベートの時間
さえ、奪っているに等しい。家族や
交際相手がいれば、巻き込んでしまう。
生産性とは、業務中だけではないの
です。オフタイム中の回復度合いも
労働生産性になります。
幸福度の高い職場とは、オフの間に
仕事のことを思い出さずに済むか。
そんな定義もさもありなん。
組織の論理を盾に、部下を追い詰める。
オフタイムの部下の時間をどれほど
地獄に変えているか。
加えて、不機嫌で部下を動かそうと
すれば、伝播します。
ある人の投稿で、辞めるべき職場の
特徴として、ここにいると自分の
性格が悪くなると思えた時。
タイトルで、時間を奪うと言い
ましたが、クオリティの低い時間を
過ごすのも同義です。
それも、オンタイムだけでなく
オフタイムであっても。
部下がこんな状態で転職を志したら
どうなるか。精神的にささくれ立った
状態で、環境を変えるのは危険です。
オフタイムまで精神的に浸食する
マネジメントを行う上司の下なら
要注意。
というのは、辞める時の精神状態が
次に行く職場の環境を暗示していたり
するからです。
要するに、部下の人生のクオリティ
まで下げてしまう。かく言う自分も
そんな経験があります。
時間というけれど、その実は「命」
だったりします。時間を粗末に扱う
のは、命を粗末に扱うに等しい。
そんなリーダーからは人が去り、
誰からも相手にされなくなるでしょう。
他人の時間を奪うと言いましたが、
生命力を奪っている。この重大な
現実に気づけるか。
ヘビーな話になってしまいましたが、
留意すべきは、想像力。相手の
置かれる背景まで、慮れるか。
ブラック企業の最大の罪は、この
想像力まで奪うことに違いない。
他人の時間を奪うことにまで、
留意できないような環境は、
仕組みや構造に問題あり。
そんな組織は大抵トップが変。
組織は上と下で相似形を為して
いるものです。
個人の努力でどうにもならない
環境なら、取り返しのつかない事に
なる前に、手を打った方がいい。
人としての心を喪失しているなら、
自己責任ですが、一旦リセットして
立て直すのも一考です。
他人の時間を奪うなかれ
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