今回は、人間関係で変な人ばかり
集まってくるのはなぜか、について
引き寄せの法則的に語ります。
そして、上記を改善するには
どうすればいいのかについても
語ります。
皆さんは、こういう人知ってますか？
もしかしたら貴方がそうかもしれま
せん。
言われたことはきっちり遂行し、
１００点どころか１２０点を目指す。
時間や約束は守る。守れそうにない
時は速やかに相手に伝える。
自分はまだまだ足りないと自覚し、
精進努力を怠らない。
自分の担当外であっても、積極的に
関わり、知識や見分を拡げる努力を
している。
ざっくり言えば、自分に厳しい人。
社会人として当たり前かもしれません
が、以外に出来ている人は少ないもの。
それなのに。組織では冷や飯を食わされ
ている。上司に恵まれないから。
自分はそういう人たちを見てきて、個人の
体験も加味しながら、人間関係が仇になり
報われない人の特徴を考えてみました。
言い換えれば、ギバーである彼らが
テイカーに囲まれてしまっている。
ギバーとは、与える人。テイカーとは
奪う人。帳尻を合わせるマッチャーも
います。
テイカーが寄ってくるのは、なぜか。
能力というよりも、ものの考え方に
原因があるようです。
厳しい事を言うようですが、
自分で自分をイジメてしまっている。
自分の足りないところを自覚し、克服
しようとするのは素晴らしい。
しかし、足らない自分が嫌いで
許せない感情はありませんか。
あれができない、これもできない。
そんな自分が許せない。他人に対して
も同じかもしれません。
幼少期、何らかのdisられた経験で、
自己肯定感が下がり、その反動の
可能性もあります。
自分にも他人にも厳しくすることで、
disられた過去のリカバーをしている
のかも知れません。
自分が思うのは、もう少しねじを緩めて
もいいんじゃないか。
自らをとことん詰めるスタンスが、
報われない自分を演出してしまって
いるのでは。
職場で抜擢され、リーダーシップを
期待される人は、無理もないかも
しれません。
自分もかつて、自分の言い分が正しければ
相手をとことん詰めてもいい、白黒を
はっきりさせるんだ、と息巻いてました。
これが変わったのは、警備業界で
２番目、３番目に勤めた会社。
ブラック企業で散々やられ、一敗地に
塗れて転身を図ったころです。
自分個人は理不尽さにやられました。
相手にとっては正義だったのです。
とことん頑張っても報われない、
人間関係で搾取されてしまう。
そんな悩みを持っているなら、まず
自分で自分を許してあげてください。
鏡を見て「素敵だな」「かっこいいね」
「もう嫌なことはしなくていいんだよ」
などと言ってみる。
これをやったからと言って、直ちに状況
が良くなるわけではないでしょう。時間が
かかるかもしれません。
ただ、これまでの思考のスタンスを
変える事で、現実が変わり始める。
もうひとつ、口ぐせみたいにして
欲しいものがあります。それは
「これでいいのだ」
バカボンのパパみたいですね。
なんと緩い文言だ。社会人の風上にも
置けないと叱られそうです。
ただ、職場のお荷物にならなければ
及第点で良し、という妥結が貴方を
救うかもしれない。
今の頑張りの延長上に何があるので
しょうか？仕事は自分が幸せになる
為にするのでは？
やってもやっても、報われないなら
自分が幸せになる道を選んでもいい。
ここまでまとめるとこうなります。
①能力に関わらず変な人が寄ってくる
のは、ものの考え方が原因かも。
②自分で自分を許し、足らない自分を
嫌いにならない事。
③自分を大事にする文言を鏡に向かい
つぶやいてみる。
今回は③が一番大事と観ます。
それと他人に頼る事も留意しましょう。
自分に厳しい人は、仕事でも一人で
抱え込みがちです。
他人に頼って仕事を仕上げる自分も
許しましょう。
これでいいのだ、というスタンスが
長期的には貴方を守ることになる、
そう思います。
もちろんこれは、生き残る事を
最優先にした戦略です。
他人に抜きんでて、出世したければ
妥協を許さずバリバリやる。
ただそれで消耗して、心身を
損ねては元も子もない。出世は
生存者バイアスの賜物なのか。
一方で転職においては、いい職場に
入りたいと思うのは無理もありません。
それ以前に、どんな職場なら自分は
幸せを感じるのか。これを深堀して
言語化してみる。
上司のタイプや、同僚との空気、
通勤の距離、働く時間帯など。
こうした、理想の職場の具体的な
イメージをはっきりすると、その
条件を基準に周りが動き出す。
求人を探す時も、条件だけで見る
のではなく、なんとなく波長が
合いそうだと思える会社を選ぶ。
波長は縁と言い換えることも
できるでしょう。縁がなければ
就職は叶いません。
自分はこの職場に何をもたら
せるか。これを明確にする。
ホワイト企業であっても、その
ベネフィットだけを欲しいという
スタンスは、見抜かれます。
自分の存在価値を、相手に与える
視点でイメージすると、求められる
現実を引き寄せてきます。
面接では、私は採用される側で
なく、会社を選ぶ側に気持ちを
切り替えていく。
上の立場でイメージすることが
大事。受け身の波長では、望む
現実は来ないでしょう。
採用に落ちても、単に波長や相性が
合わなかっただけ。自分の理想と
違っただけなのです。
また人生にはワンクッション置いて
叶う事もあります。あまり乗り気で
ない応募であっても
働くうちに縁を得て、そこが発射台に
なって理想の職場にアクセスする
こともある。
転職もそうですが、自らの波長や
波動を整えることが先決です。
ささくれ立った心のまま転職活動を
しても、同じような環境だったり
するものです。特に人間関係。
辞める時の精神状態が、次に行く
環境を暗示していたりします。
自らの市場価値を高めるのと、
同じかそれ以上に、自らの波長を
整えることが大事です。
ブラック企業に勤めながら、
波長を整えろというのは
酷かもしれません。
ただ無職になってしまうと、
失業給付はあっても、生活の
不安が付きまとう。
長期間離職すると、空白期間の
問題も出てきます。
対策として、時間の短い
緩く働ける仕事をするか
職業訓練に行く。
職業訓練に行くなら、半年間の
コースがお勧めです。人生の流れを
変えるのには、それくらいかかる。
加えて就業しないモラトリアムを
産出するメリットもあります。
要は学生時代の生活サイクル。
悪く得言えば時間稼ぎですが、
時間を生み出すのは、お金を
生み出すより難しい。
制度を上手く利用して、自らの
人生を立て直す、流れを変える。
そういった知恵や知識を持つのも
自分を救うことになるのです。
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