「地獄の上書き保存」にならないために

今回は、転職の成功とは何かを探り
その為の戦略について語ります。




ネットで、衝撃的な投稿を見つけました。




「転職の成功って、待遇が良くなったとか
知識や経験が活かせたとかじゃなくて




自分が自分のまま居られる環境に
出会えたかじゃないかと思う。




前より条件が良くなっても
ビクビクして、媚びて、演じて
いるなら




それはただの地獄の上書き保存」
エグい表現ですが真実でしょう。




そうならないためにどうすればいいか。
転職において戦略的に動くしか
ありません。




そこで目標は大きければいいものではなく、
戦略が立てられるものでなければいけない。




僕は警備員からの転職で、高望みは
NGと言うのが持論です。それはなぜか。




中年からの転職では、ヘッドハンティング
でない限り難しいという現実もありますが




成功を具体的にイメージできず、戦略を
立てられないというデメリットがある。




例えば、収入を２倍にしたい。自分の
知力・体力でそうするにはどうすれば
いいか。




求人をリサーチして、五里霧中になって
しまう可能性大。自分の置かれた現実を
思い知る羽目になる。




その為には資格を取り、市場価値を高め
・・・そんな努力がいつまで続くか。




転職もそうですが、努力が続かないのは
目標設定からミスっている。
戦略が立てられる目標でないと続かない。




自分でも到達できそうだ、という目標なら
努力を続けることができる。戦略的に動く
こともできる。




話は戻りますが、中年が警備からの転職で
収入２倍を目指すのは、いささか無謀です。




しかし、収入はほぼ同じで労働時間を半減
させるのは、できる可能性がある。




特に地方の地場警備会社で、最低賃金付近で
使われているならそうです。




過去記事で紹介したように、異業同種の
転職で、警備の経験が活きる仕事に就く。




賃金は、個人の能力でなく業界の相場で
決まります。同じような仕事をして
いても、業界が違えば賃金も違う。




それに加え、できるだけ大きな組織や
ネームバリューのある組織で働く。
たとえ非正規であっても。




僕は今非正規雇用ですが、警備時代と
比べて賃金は微増、労働時間は半減して
います。




雇用の不安定さは、警備時代とさほど
変わりません。ただ労働組合もしっかり
しているので、その分心強い。




趣味でもいいから、何か別の事をしたい。
または新たな生き方の実験がしたいなら、
うってつけです。




紹介した、労働時間半減転職は実現性も
さることながら、メリットも大きいのです。




とは言え、具体的にイメージできないと
いう人もいるでしょう。




以前地元空港の駐車場管理の仕事を
見かけたことがあります。雇い主は
空港の管理団体。




駐車場「警備」ではなく「管理」なので
警備業法の縛りも受けません。




元々は自治体が管理していた施設で
公色が強い職場です。警備には夢だった
ボーナスの支給もありました。




上記の仕事は、労働時間は半分とまでは
行きませんが、過労死ラインすれすれで
働いている人から見れば




定時で上がれる労働者くらいの差がある
のです。おそらく賃金的にも現職より
上がるでしょう。




生活のために、自分の人生の時間の
大半を切り売りしなければならない。
そんな貧困から脱する事もできる。




自分の時間の多くを労働に奪われて
しまうのは、自分の人生を楽しめなく
なるアリ地獄の始まりです。




時間を取り戻すのは、自分を取り戻す
ことに他なりません。




転職で大事なのは戦略を立てられる
目標設定。何に重きを置くか。
以下２項目が挙げられます。




①働いている自分をイメージできる
②異業同種でできそうな仕事を目指す
（予め業界の賃金相場を調べておく）




戦略的に動くことで、努力が続けられる。
軌道修正はあっても、めげる事はない。




警備の宿命である、長時間労働を
改善することで、幸福度を上げる戦略。




特に施設警備は労働時間以上に、
拘束時間が長い。精神的にも
疲労度が高いです。




一方知名度の高い、大きな組織で
働くのは社会的ステータスを
底上げします。




警備は底辺の仕事といった偏見があります。
確かに偏見であり、誇りを持って従事して
いる隊員さんも少なからずいます。




それでも、社会的ステータスが気になる。
悩む人にとっては、幸福度が上がる。
労働時間減と相まれば、一石二鳥です。




労働時間を減らす転職戦略は、再現性も
さることながら、幸福度を上げることに
直結するもの。




ある意味、時間はお金より価値があったり
します。時間を創り出す転職戦略は、
何物にも代えがたい価値があるのです。




さて、ここまではテクニック的な事を
述べてきましたが、地獄の上書き保存に
ならないためのマインドセットとは。




待遇もさることながら、転職で一番
大事なのは、自分の居場所を見つける
こと。




中年以降は、これがもっとも重要になって
くるといっても過言じゃないでしょう。




どんなに待遇が良くても、仕事内容が
合っていても、自分の居場所がなければ
働き続けることはできない。




自分が自分らしくいられるコミュニティを
みつける。仕事じゃなくてもそうですが、
仕事は人生で大きなウェイトを占めます。




自分はどんな人間で、何が強みなのか。
コミュニティに何を以て貢献できるのか。




ホワイト企業の恩恵だけを受け取りたい。
そういう考えの人は、ホワイト企業に縁が
ないと言われます。




いわゆるテイカー思考です。ホワイト
企業のベネフィットだけを受け取りたい。
そうじゃなくて、なにをもたらせるか。




貢献は、仕事の成果だけとは限りません。
水面下での調整役とか、チームの潤滑油的
存在とか。




大事なことは、自分のことが見えて
いるか。いい年して見えていない人も
散見します、




これがおぼつかないと、自分に合った
環境にたどり着くのは難しい。




仕事は何をするかよりも、誰とするかが
重要だったりします。




多くの人は、痛い目に遭いながら
自分に合った環境に出会うまで旅を
続ける。これが転職の実態です。




人間関係、特に上司はそうですが
ガチャの要素は排除できない。
転職は１回でうまくいくのはまれ。




それでも、自分の居場所を求めて
チャレンジを続けるならば、いつかは
それなりの職場にたどり着ける。




上手くいかないのは、これが終わりじゃ
ないからだ、まだ続きがあるからだ。




そういう僕も個人的に、終の職場を
見つけるフェーズになってきました。




紆余曲折はあっても、終わり良ければ
総て良しなのです。




不満を原動力にして、人生をより良く
する、自分らしくいられる環境を求め
続けましょう。




求め続けるマインドが枯れない限り、
貴方の人生は老いる事はありません。