皆さんは、キャリアブレイクという言葉を
聞いたことはあるでしょうか。
キャリアブレイクは「career(経歴、職業)」
「break(中断、休憩)」という英語から
派生しています。
つまり、経歴（キャリア）の小休止。
働きながらキャリアを積み重ねることを
中断させて
ステップアップのために休息するという
意味合いを持っています。もともとは
欧州で広まった考え方です。
本ブログで何度もお勧めしている
職業訓練もキャリアブレイクの一形態
と言えるでしょう。
対して、キャリアブランクとは？
これは自分の黒歴史ですが、最初に勤めた
会社（東京）を辞め、Uターンするも
仕事がない。
前職のいじめやパワハラで、自分は疲弊して
いたのです。働く事が怖くなり、僕はかなり
長い間就職することができませんでした。
履歴書に穴をあけるがごとく、空白期間を
作ってしまった。これがキャリアブランク。
これをやると、世間の風あたりは厳しく
なります。正社員での就職は不可能に近い
かもしれない。
そんな自分のピンチを救ったのが警備業。
緊急雇用対策事業で、アルバイト求人を
出していました。
委託先が、地場中小警備会社であるＡ社。
僕は緊急雇用対策事業のアルバイトを経て、
Ａ社に入ったのです。
警備業のいいところは、自分のように
キャリアブランクしてしまった人間
でも、雇い入れてくれるところ。
それも、名目上正社員です。実態は
非正規雇用同然でしたが、社会復帰の
足掛かりには違いありませんでした。
警備業は日給月給制で、退職金もなく
最初に従事した交通誘導警備は日雇いの
延長で従事している人もいました。
事務所スタッフ以外は社員とは言わず、
隊員と呼ばれていました。会社として
の縛りのなさに、気楽さを感じたのです。
キャリアブランクしたら人生終わり、
ではなく警備業のように、拾って
くれる業界もあるのです。
そこでキャリアというか経験を積んで
検定資格（国家資格）を取れば、業界
内転職は難しくなくなります。
心身さえ健康なら、食いっぱぐれる
ことはなくなるのです。
しかし、ここに来ている皆さんは
その先を考え、悩んでいるのでは。
僕のように、警備業界で居場所が
なくなり、閉塞感を感じている。
だからと言って、全く別の業界で
仕事をするには、歳を取り過ぎている。
ここで戦略的に取り入れたいのが、
職業訓練を用いたキャリアブレイクです。
職業訓練は失業給付を貰いながら受ける
事ができます。事前にハローワークで、
受講資格を確認する必要がありますが。
職業訓練のメリットはまだあります。
大きくは以下の３つ。
①忙しすぎた日常をリセットし、学生
時代の生活サイクルに戻れる（最低、
半年間の訓練を勧めます）
②労働から一旦離れることにより、
資格取得の勉強などの時間が取れる
③必ずしも訓練科に関連する仕事に
就く必要は無い（元の仕事に戻って
も構わない）
これらをまとめると、一旦警備の仕事
を辞め、職業訓練に行き、また警備の
仕事に復帰することも可能。
この仕事に就くんだと、志を新たにし
訓練に臨んだ結果、縁があって警備以外
の仕事に就くのもありです。
履歴書にも、学歴欄（訓練歴欄を設ける
ものあり）に訓練の事を書けば、空白
期間を埋めることができます。
履歴書への書き方は、訓練校の教官や
ハローワーク職員の指導を仰ぎましょう。
警備業（に限りませんが）に就いていて
一旦キャリアブレイクするには、現状
職業訓練くらいしか思い当たりません。
だからこそ、最低半年間はないと
リセットの効果を感じにくい。
もっと戦略的に行くならば、失業給付
の残り期間を計算して、受講可能な
訓練にターゲット。
訓練が始まるまでの間、休養なり
旅行に行くなど好きな事をするという
高等？テクニックもあります。
職業訓練もキャリアブレイクの一環
ですが、ボランティア活動なども欧州
では認められています。
一旦労働を離れ、自分の人生を前向きに
生きるための活動をする期間、これが
キャリアブレイクの主旨のようです。
ところで、空白期間についてハンデに
なるのではないか、という懸念があり
ます。
次の仕事が決まってから退職願を出せ、
そんな文言も良く見ます。
確かにそれに越したことはありませんが、
焦って行った転職先がブラック企業で
あったら詰んでしまう。
ハローワークの調査でも、空白期間は
半年までなら気にしない企業が約６割
あるそうです。
とはいえ、仕事が決まらないと
精神衛生上よろしくありません。
空白期間をどうするか。
そこで、履歴書対策として
空白期間をどう取り繕うかが
当面の鍵になってきます。
かつて自分は、土日だけのバイトを
半年単位で続けたことがあります。
児童福祉施設の臨時職員です。
仕事内容は、守衛のようなもので
警備の経験が活きるもの。
自治体の施設なので、履歴書にも
堂々と書けます。
ここで得た教訓は、労働実態は
ともかく、働いたという事実を
書けばよい。
履歴書なので、労働実態なんて
面接で聞かない限り、分からない。
少なくとも、履歴書の空白期間で
書類選考で落ちるのを防ぐことは
できるでしょう。
職業訓練も空白期間対策に
なり得ますが
時間が短くても、就労した事実を
書ければ、これも空白期間対策に
なる。
自分は前職の変則勤務で消耗して
いたので、緩い仕事に就く事で
回復するメリットもありました。
経済的に許されるなら、フルタイムの
仕事にこだわる必要は無いのです。
失業給付期間でも、申請を怠らなければ
並行してバイトをすることは可能です。
このように、キャリアブレイクは
緩く働く期間だっていい。
忙し過ぎた日常をリセットし、
自分を取り戻す機会が今の
日本人には一番必要。
それとハローワーク職員から
指導された件で
自分の黒歴史ですが、ブラック
警備会社を三か月で辞めたことが
あります。
その後職業訓練に行くのですが、
（履歴書の学歴欄に書けます）
ハローワークの職員から
三か月で辞めた警備会社は書く
必要はない、と言われました。
確かに、募集は正社員と謳って
いても、実態は社会保険もない
バイト扱いでした。
職業訓練に行くことで、空白期間を
カバーできるという考えでしょう。
わざわざ相手の印象を悪くする
情報まで書かなくてよい。指導の
主旨はそこにありました。
ハローワークはブラック企業ばかりで
利用価値がないという声もあります。
そういう側面もありますが
職業訓練や、履歴書の書き方など
再就職に対する支援は利用する価値が
あります。
これからは、キャリアブレイクも
人生をより良くする機会ととらえ
支援を受けながら、再始動する
生き方も増えるに違いありません。
キャリアブランクからブレイクへ
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