自分は警備員をやってきて、これといった
キャリアもない・・・
警備員は嫌だけど、中年以降どう生きたら
いいんだろう・・・
今回はこういった悩みに対する提案です。
参考になれば幸いです。
自分事ですが、最初に就職したのは
某電気メーカー子会社のIT企業でした。
３０歳になり、東京からUターンしてきて
自分のキャリア（といっても大した事ないが）
が使えない、という現実に打ちのめされ。
というのも、前職では家を建てるのに例えれば
釘を打つような仕事ばかりで、これといった
スキルはつかなかった。
それに加え、前職のいじめっぷりがイヤになり
業界自体がイヤになってしまったのです。
そこで救いとなったのが警備。緊急雇用対策が
入口でした。
こうして自分が警備員としての人生を
歩み始めることになるのです。
警備業では、一定の評価を得て警備検定２級も
取得しました。ところが１０年で限界を感じた
のです。
第一の原因は、自分は要領が悪かったから。
おいしい所は要領のいい奴にかすめ取られ
冷や飯ばかり食う羽目に。
また、上司に恵まれず、業界自体がイヤに
なってしまったのも大きな要因です。
こうして、警備でのキャリアを捨て新天地を
目指します。こうしてありついたのが今の職場。
自分は今の環境でも安泰とは思いません。
それは自らの半生を振り返り以下の事を
学んだから。
「自分にはキャリア運がない」
これを踏まえたうえで、中年以降どうしたら
いいのでしょうか。３つの提案があります。
➀偶然や縁を大事に
②6-7分の力でこなせる仕事に就く
③別の生き方の実験を続ける
➀ですが、キャリア運がないからこそ意識
したいもの。
キャリア運がないのは、長く（精々１０年）
仕事を続けることができない、と
覚悟した方がよさそうです。
自分が警備に着く前は、何の仕事に就いて
いいのか分からなかった。
そんな時、緊急雇用対策で縁があった警備会社
に、アルバイト感覚で入ったのです。
これなら自分にもできそうだ、といった
仕事ならば、軽い気持ちで初めてもいい。
縁があれば、ある程度続くでしょう。
こうして五里霧中の自分は、無職から脱する
ことができました。
また、最後に勤めた警備会社に辞表を出し
次に仕事が決まらないまま、ハローワークで
見つけた、児童福祉施設守衛の求人。
勤務時間が短く最初はスルーしようと思い
ましたが、偶然は必然と考え、応募することに。
これが今の仕事に繋がりました。
最初はパスと思っても、再考してみることを
お勧めします。チャンスはチャンスの顔をして
いないと言われますから。
②ですが、常に余力を持って働くという事。
キャリア運がないのだから、いくら頑張っても
勤め先や業界が報いてくれない可能性大です。
キャリア運がない人の特徴をざっくり言えば
上司運がないのです。
変な上司に仕える羽目になるのはもちろん、
変でない上司であっても短期間で去っていく。
仕事にフルコミットするのは悪いとは
言いませんが、３０代までと思います。
過重な労働で、心身を損ねてしまったら
戦略も何もありませんから。
無理が効かなくなる中年以降は余力を残して
働き、搾取から身を守りましょう。壮健な心身
は、中年以降この上ない財産です。
労務管理的にも業務内容的にも、余裕を
残して働くくらいがちょうどいい。但し
給与面では高望みできませんが。
キャリア運がない人は、社内の政治権力
闘争に真っ向から向き合う必要はない。
このメリットを利用する。
非正規雇用をうまく渡り歩くのも戦略的です。
そもそも警備の待遇自体、非正規雇用に近い
ですからね。
ところでそんな根無し草みたいな働き方を
やっていたら、行き詰ってしまうのではないか、
そう突っ込んで来る人もいるでしょう。
そこで③の新たな生き方の実験が活きてきます。
簡単に言えば、今の仕事の経験を横展開していく。
すなわち経験や知識で勝負できる仕事を模索
とするということ。
自分の今の仕事は、警備での経験を横展開した
ものなのです。
一方、人脈を横展開するのも悪くありません。
天職は縁とタイミング。ピンチに陥っても
タイミングよく次の仕事が来ることもあり。
また、副業や投資（知識を付ける勉強を含む）
も別の生き方の実験なのです。
この余力を生み出すために、②の提案が
あるわけです。
言い換えれば、仕事にフルコミットしない
代わりに、余力で自分の人生の危機管理を
するイメージになります。
どんなに根詰めてやっても、業界や組織は報いて
くれない。それならば自己責任であっても自分の
人生をなんとかする「のりしろ」を作る生き方。
結論としては➀②③の前提として、転職は
高望みしないのが無難です。条件的には
どうしても譲れない一点に絞りましょう。
高望みしないと言いましたが、キャリア運が
ない人の中年以降の転職のテーマは
「自分の居場所を見つける」こと。
これ、何の仕事がやりたいかより重要です。
自分に合った居場所で、余力を持って新たな
生き方を模索し続ける。
就く仕事就く仕事で、経験や人脈などを横展開
して、選択肢を増やしていく。または副業や投資
などにチャレンジしてみる。
こうすれば年齢がいっても不安は薄らぎます。
豊かになるとは、選択肢を増やすことでも
あるのです。
中年以降の転職は、居場所を見つける旅と
言いましたが、その際失ってはいけない
財産がある。
それは健康です。ブラック企業で心身の
健康を失うほど、大きな損失はありません。
やりがいや自己実現以上に、健康で
長く働ける居場所。歯を食いしばって
努力しなくても、続いていく。
仕事は飯のタネと割り切って、自己
実現などは、別のステージで行う。
副業などがそうですね。
キャリア運がないのだから、職場に
大きな期待はできません。その代わり
自分らしくいられる場所をみつける。
「静かな退職」が、トレンドワードと
なっていますが、職場への貢献を
最低限にして、自らの人生を守る。
昭和のように、組織が報いて
くれないなら、クビにならない
程度に、働けばいい。
これも一つの生き方でしょう。
そもそも正社員の価値を暴落させた
ブラック企業の罪ありき。
職場に対する忠誠心が評価されなく
なってきているこのご時世、そうなる
のは必然でしょう。
キャリア運がないのなら、静かな退職も
戦略の一つとしてある、但し人員削減の
リスクは抱えておく必要がありますね。
仕事は人脈形成を含め、未来への投資
と位置付けた方がよさそうです。
キャリア運のなさをどうカバーするか。
ここに戦略性が求められます。
財産、資格、経験、人脈など会社の
外に持ち出せるものが武器になります。
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