僕が警備員を辞めた理由 警備員の貧困は改善できるか
今回は、少しヘビーな話をします。警備に限った話ではありませんが、貧困の現状に迫ります。さて、タイトルにあるように警備員の貧困とは何でしょうか？具体例を挙げていきます。施設警備で、欠員１のままで行かないと、暮らせない給料。これは、他現場の応...
僕が警備員を辞めた理由 
警備員からの転身 ０．５人の戦力の扱い方
施設警備での悩みは、どうしようもないお荷物隊員が１人はいること。今回は、そんなお荷物隊員をどう扱い警備隊をどうやりくりするか、転職にも活きる、マネジメントの話になります。警備以外の仕事でも、上記のような従業員がいる。SNSで見ましたが、そ...
警備員からの転身 「地獄の上書き保存」にならないために
今回は、転職の成功とは何かを探りその為の戦略について語ります。ネットで、衝撃的な投稿を見つけました。「転職の成功って、待遇が良くなったとか知識や経験が活かせたとかじゃなくて自分が自分のまま居られる環境に出会えたかじゃないかと思う。前より条...
人間関係の葛藤 勝つことでしか空気を良くできない人
今回は、警備に限りませんが主導権を取らしてはいけない人について、語ります。タイトルにあるような、勝つことでしか空気を良くできない人とは、どういった人なのか。勝ちや成功以外で、他人を笑顔にできない人。能力至上主義だけれども、コミュ障。自分を...
警備員からの転身 勝てるステージで戦おう
我々は置かれた場所で咲きなさい、そんなアドバイスをよく聞きます。しかし、咲ける場所を求めて移動してはいけないのでしょうか。特にこのご時世そうですね。頑張っているのに、成果を上げているはずなのに、なぜか冷や飯を食わされている・・・そんな悩み...
警備員からの転身 転職は何のためにするもの？
転職の際、面接で必ず志望動機を聞かれます。テンプレ的な回答はあるのですが究極的には、人生をより良くするためではないでしょうか。ただこれ、面接でストレートに言うといささか問題ありでしょう。そこで、自分の理性を納得させた上で上手に建前を運用す...
人間関係の葛藤 指摘より気づきを促す
今回も、コーチングに関する記事です。理想とするマネジメントの形について語ります。部下を持つ人、指導者的立場の人に参考になれば幸いです。さて、タイトルにある指摘するより気づかせるには、どういったスキルが要るのでしょうか。それは相手の自尊心（...
警備員と日本人の労働問題 令和時代の指導法とは
今回は相手を恐怖で支配する恐怖型マネジメントのデメリットを深堀りするものです。コーチングやマネジメントの参考になれば幸いです。恐怖を煽り不安にさせて商品を売る最大のデメリットは「その先の幸せな未来が一切浮かばない」こと。恐怖を煽る...
僕が警備員を辞めた理由 競争社会から降りる幸福
不本意にも、警備員になってしまった。こんな思いの人は少なくない。
しかしながら、警備業に従事するのは競争社会から降りることで、幸福感が増す生き方もある、という話をします。
医療関係の仕事から警備員に転職した人がいました。
...
僕が警備員を辞めた理由 難関資格はコスパが悪い？
今回は僕が脱・警備を目指して、設備管理の仕事を模索していた頃の気づきです。
難関資格より、縁を引き寄せるほうがコスパがいい、もしくは組み合わせで勝負する。といった話をします。
僕はかつて職業訓練校に通い、設備関連の資格取得に勤...