ズル休みをしよう

なんとも不届きなタイトルですが、
知恵を使って自分が消耗しないように
休みましょう、というのが真意です。



まずズル休み、という文言をポジティブな
表現に変えて欲しいですね。



あと、休みを取るのに理由を述べなければ
ならない慣習も消えてほしい。



自分が最初に勤めた会社では、有給の
扱いは、お粗末でした。



某大手メーカー子会社ＩＴ企業でしたが、
体調不良で当日連絡の休みが多かった事。
自分だけでなく先輩もそうでした。



有休=病休に近いものがありました。
体調不良といえば、体だけじゃなく心が
痛んでいる時も同じなのです。



つらい事があった時は、家で心を休める
のは必要な事なのです。ズル休みでは
なく、心の休暇と言い換えてもいい。



心の休暇を取れないでいるとどうなるか。
自分の周囲では「失踪」が散見されました。



かくいう自分も、バックレようと真剣に
考えたことがあります。



当時の就業規則では、無断欠勤は２週間
で解雇となっていました。



なので、失踪しても１０日くらいで
出てくるパターンが多かった。



そもそも休むのは悪、という観念は
終身雇用から来たものと観ています。



会社が従業員の人生を数億円で買う。
定年まで面倒見てやるから、どんな
理不尽な命令でも聞け。



有給を取るなんてもってのほか。
忠誠心がない。



長期休暇がとれるのは、結婚した時
と、病気をした時くらいか。



このように、かつての終身雇用は
従業員の人生を丸抱えにしていった
のです。退職金という対価もそう。



昔は５５歳～６０歳まで働けば良かった。
しかし今は、年金の問題もありもっと
労働しないといけないようです。



そんなご時世で、自分をケアする有給
を使えないというのは、どれだけの
損失か？



会社の寿命より、自分の労働期間の
方が長くなってきているのです。



ここから休むのは、自分の人生を豊か
にするため、という話をします。
ズルではなく、方便で休む。



知恵を使って自分が消耗しないように
休む他に、自分にとって貴重な体験を
するという目的もあり。



小学生の時に、１日ずる休みをして
「できるかな（ＴＶ番組）」の最終回を
見て感動した、という投稿を見ました。



または高校の時に、学校をさぼって
カラオケに行きリフレッシュしたと
言う話も。



どちらも誰に迷惑をかけるわけでなく、
自己責任で休んでいる。



学校では得られない体験をするために
休んでいるのです。



これは社会人にとっても同じで、ある
意味自分にとって貴重な体験をする
ために休む。



これからの世の中、体験に投資するのは
大きな意味を持つに違いありません。



お金もそうですが、時間もつぎ込む。
そのために、いかに知恵を使うか。
方便と言い換えてもいいでしょう。



休めない、とお嘆きの人は休める
職場環境へ変わるのも一つの手です。



と同時に、いかに方便を使って休むか
という知恵も磨いてほしい。



知恵はネットで検索すればいくらでも
出てくるでしょう。バレバレにならない
パフォーマンスも要りますが。



この知恵（方便）を使って角を立てずに
仕事をサボる、もとい休むテクニックを
磨くと、人生の幅が広がります。



たかが仕事と、達観することもできる
かも知れません。



参考までに、休みの有効な取り方に
ついて紹介します。



１日休むなら、土日を挟んで三連休に
するのをお勧めします。



３連休の効用は、２日目の休みの
メリットが大きいからです。



土日だけだと、土曜は疲れを取るだけで
日曜は仕事のスタンバイをしないといけない。
「サザエさん症候群」がいい例です。



ところが三連休の中日は、疲れを取りかつ
翌日が仕事ではない、というメリットが。
これは大きい。



自分がやりたいと、渇望している事が
あるのなら、三連休の中日に始めるのも
悪くありません。



これからのご時世は、休まない事よりも
きっちり休んでパフォーマンスを上げ、
成果を出す人が活躍するでしょう。



昭和の受験生は、四当五落と言われ
四時間睡眠で勉強するなら受かるが、
五時間なら落ちる。



そんなことがまことしやかに言われて
いました。今そんなことを言えば頭が
おかしくなったと思われる。



これからの日本人は、休む事への
罪悪感を払拭することになって
いくでしょう。



ところで、有給をとるのに
理由は要りません。



理由を書けと言われれば
「労働基準法第39条による権利行使のため」
と書きましょう。



冒頭の、自分が最初に勤めた会社で
有給取得で上司と揉めたことがあり
ました。



お盆や年末年始の帰省時に、有休を
１日くっつけていました。そこへ
上司がいちゃもんを付けてきた。



海外旅行に行きたい人もいるのに
君だけそんなことをしては不公平
ではないか。



どうしても取りたければ、
（帰省以外に）もう一つ理由を
書け、というもの。



これ今なら完全にアウトで、
労基に訴えられてもおかしく
ありません。



もっとも時季変更権がありますが、
「業務に支障ありますか？」という
問いに応えられなければアウト。



腹がたった私は、ある年始出勤日
出勤直後、体調不良でそのまま
帰って有給を使いました。



これは、上司が長期休暇に有給を
使うことを拒否した報復として
行ったもの。



これに業を煮やした上司は、自分に
退職勧奨を仕掛けてきます。



詳しくは「自己愛上司と渡り合った
全記録」を参照ください。



有給とは違いますが、警備業界で
「飛ぶ」という表現があります。



これは、突然仕事を休みそれっきり
来なくなってしまうこと。



使う側は困惑はもちろん、その後の
処理にてんてこ舞いになります。



飛ぶくらいなら、休んだほうがいい。
飛ぶのは、限界まで頑張り過ぎたから
ではないか。



パワハラなどの事情があるなら、
退職代行を使う手もある。



とにかくいきなり音信不通になって
しまうのは、予後がよくありません。



知恵を使って休むのも、生き残る
テクニックなのです。



飛ぶ前に、医師の診断を受け
休職などの制度を使えるなら、
利用しましょう。



いきなり辞める（飛ぶ）と後が
苦しくなります。



医師の診断で、一か月の療養が
必要を勝ちとれば、病休制度も
活用できる可能性もある。



辞めるかどうかは、休んでいる
間に決めればいい。



とにかく、一時の勢いで辞めると
後がきつくなります。ある程度
バッファ（余裕）があった方がいい。



終身雇用・年功賃金が崩壊して
きている時代には、職場への
忠誠心は評価されなくなる。



愛社精神など、過去のレガシーに
なりつつあります。休まないのも
忠誠心の表れの一つでしょう。



時代は変わりつつあります。休むと
言う権利を、自分の身を守るために
知恵を使って上手に行使しましょう。