今回は未だに跋扈するブラック企業が
なぜ撲滅できないのか、日本人の精神性
と絡めて考察していきます。
この記事の発端になったのは、文化放送
「武田鉄矢の今日の三枚おろし」という
ラジオ番組です。
あのジョブズ氏も愛読したとされる
「弓と禅」が題材でした。
簡単に上記図書を説明すると、戦前
ドイツの哲学者である著者が、来日
した際、弓道の師範に弟子入りする。
本当は禅を勉強したくてお坊さんに
頼むも断られ、禅に通じるものを捜して
いたところ、弓を教えてくれる人がいた。
師範の教えは西洋人の思考の枠外で、
今の日本人が聞いても無茶苦茶かも
しれません。
そもそも武道は人を殺める訓練。
そこに仏教（禅宗）が絡んでいる事が
著者には理解できなかった。
西洋の騎士道はマナーであり、
宗教とは関連が薄い。
武道を極めるほど、仏に近づくという
思想が、著者には難しかったようです。
人を殺める訓練である武道は、人間教育
にも貢献しています。それも禅の教えが
あればこそ、なのでしょう。
これは日本人の根底に流れる宗教観、
信仰観に根差しているに違いない。
ここでお断りしておきますが、自分は
禅宗を始め、一概に宗教を否定する
つもりはありません。
「道」のつくものは、禅宗の教えが
根底に流れており、日本人の信仰観に
マッチして連綿と続いています。
翻ってそれを悪用したのがブラック企業。
ここからは自分の個人的見解です。
研修では睡眠を奪い、思考させず理不尽な
要求、時には暴力まで振るう。カルト宗教
の洗脳よろしく。
そこまでされても心身喪失に近い状態で
頑張ってしまうのは、監禁に近い拘束も
あるけれど、精神的な拘束も。
死ぬほど働くのはかっこいいといった、
仕事を極めるほど仏に近づく、といった
ような境地に追い込んでいく。
過労死＝即身成仏なんて、シャレにも
なりませんね。
本来働くのはお金を稼ぐため。デフレで
それが難しくなり、やりがいなど別の
価値観で拘束する必要があった。
そこで日本人の持つ信仰観を悪用した、
と自分は観ています。
もっとも過労死が社会問題になる
バブル期までは、男は死んでも妻子
を養え、といった強迫観念もあり。
家庭を犠牲にするのは言うに及ばず、
命さえ投げ出す企業戦士でないと、
一人前とみなされない社会風潮でした。
バブルが弾け、氷河期に入ると価値観が
置き換わり、やりがい搾取が横行する
ように。
某ブラック企業では、仕事をするのは
ありがとうを集めるため、と教育して
います。宗教染みてますね。
宗教染みた精神論を振るう上司は、
もはや赤信号といえるでしょう。
それでは、上記の様な宗教観を悪用
したブラック企業の人事の被害から
抜け出すにはどうすればいいか。
シンプルに「仕事はお金を稼ぐための
もの」と割り切る事でしょう。
以前僕は自営業で成功した人と会食した
事があります。中華料理の円卓を囲んで。
その自営業者さん曰く「仕事は自分が
幸せになるためのものでしょ」と
言い切りました。
続けて「何で仕事の都合で子供の運動会
を欠席しなきゃいけないの？君たちが
今の環境でそこまで努力する目的は何？」
この言葉は刺さりましたね。
働くとは「他を楽にする」という解釈も
あります。これも日本人らしい解釈です。
ただそれも行き過ぎたからこそ、エグイ
搾取をするブラック企業が跋扈して
しまった。
仕事の中身を細かく決めずに就労する、
旧態依然とした雇用にも問題はあります。
現実的な仕組みの問題もさることながら、
日本人の根底に流れる精神性、信仰感
まで悪用されるとは、恐ろしい限り。
それも何も知らない入社研修という名目
で、洗脳を行うとは戦略的です。
労働法に詳しい相談相手を持つ事、
変だと思ったらすぐ声を挙げられる
体制にしておくことが肝要です。
敵（ブラック企業）は我々の深層心理
まで、操ろうとします。
表面的にはホワイトに見えても、後から
本性を現すこともあるので要警戒です。
ブラック企業もそうですが、
ハラスメントの根底には
指揮命令権の濫用があります。
かつての日本企業は、終身雇用・
年功賃金と引き換えに、世界一
厳しい指揮命令権を発動。
言い換えれば、君の人生を
ウン億円で買うから、どんな
理不尽な命令でも従え。
終身雇用・年功賃金と言った
メリットがしぼんでいき
指揮命令権の厳しさがエスカレート
していったのがブラック企業。
氷河期世代からの仇敵です。
当時は正社員でなければ人生が詰む
といった強迫観念がありました。
正社員という看板だけ残して、
年功賃金・終身雇用をなくした
義務だけ正社員も登場。
待遇は非正規なのに、肩書だけ
正社員なんていう求人も。
ちなみに自分が勤めた地場中小
警備会社は、募集は正社員でした。
もちろん嘱託的な準社員という
雇用形態がある会社もありましたが、
労働時間が短く社会保険の対象外。
正社員であっても、入札などで負け
現場を失えば、最悪干されます。
日給月給制の為、給料は発生せず。
そんな時、普段から上司のお気に入り
だった部下たちは、次の受け皿たる
現場にありつけるのです。
こうして見ると、上司のために
無理難題を聞いて、気に入られる
のも処世術の一つではありますが
上司の前で、無理するのは
かっこいいといった価値観に
根ざしている可能性も。
ブラック企業の無理難題は宗教
じみています。上司教の信者に
なった方が、世渡りはしやすい。
そんな損得勘定も働いているの
でしょうね。
上記は警備業界ならではの待遇が
生んだものと言えそうですが
それ以外の業界でも、宗教じみた
指揮命令権の濫用を抑えるには
どうすればいいか。
最初の労働条件通知者などを
おろそかにしない。
もっと言えば、面接時に求人内容と
実態の齟齬（食い違い）を明らかに
する。
自分の体験では、求人票に交通費
支給とあり、社会保険もありと
明記されていた地場中小警備会社。
しかし、入ってみると交通費は支給
されず社会保険は誰も入っていない。
上司に問いただすと、社会保険は
入社後半年経った希望者のみ。
交通費は給料に含まれている。
これは面接で聞き出せた。
録音していればベスト。
「社会保険は入社後すぐに加入
ですよね」「交通費は日額いくら
ですか」と言えば良かった。
労働法に詳しくなり、権利行使を
ためらわない姿勢と、働くのは
労使契約を結ぶに過ぎないこと。
徹底的にドライに対応し、宗教的な
理不尽さが入り込む余地を作らない
ことが、身を守る防御に違いない。
死ぬほど働くのはかっこいい?
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