今回は過去記事「要注意！掃きだめ組織」
に続いて、要注意組織について語ります。
結論から言うと、労働条件通知書から
逸脱した業務命令を行う組織。
官公庁も民間と同じく、採用時に
労働条件通知書を渡して、労働者の
承認を得ます。
とはいってもざっくりしたもので、
A4一枚が一般的でしょうね。
そんなざっくりした書類でも、
明らかに破ってくるケースがある。
2020年4月下旬、出先の職場に
出勤すると課長から電話。
話があるので、もう一人の同僚と
一緒に事務所に来て欲しい。
事務所へ赴くと、課長と総務次長が
待っており、狭い会議室へ。
同僚と共に、４人で会談。
新型コロナウイルス対策で、自治体は
ホテルを借り切り宿泊療養施設が
開設されていました。
そこの管理人をやって欲しい。
君たち２人は健康診断で基礎疾患が
ないので選んだ。
ホテルには、医療関係者の他に
給食業者や衛生関連業者が
出入りします。
その出入管理をやって欲しい。
受付みたいなものです。すでに
研修のシフト表も組まれていた。
課長と次長から、出来ますか？と
聞かれその場でNOとは言えません。
来年度の雇用を人質に取られている。
困った筆者は、労働組合に相談
しました。筆者は会計年度
任用職員組合に話を持ち掛けた。
正規職員組合へ話がつながり、
人事課に照会するとの返事。
4月最終日、同僚の携帯に課長からの
電話。行かなくていいとのこと。
これは、労働条件通知書から完全に
逸脱した業務ということで、人事課が
却下した。
後に知ったことですが、我々をコロナ
宿泊療養施設に行かせようとしたことは
人事課も知らなかった。
恐らく上部組織から人を出せと言われて、
正規職員が足りないので、会計年度任用
職員を出せという話になったのでしょう。
筆者が組合を通じて人事課に照会をかけ
なければ、確実に行かされていた。
バレなければいいや、といった姑息な
思惑が透けて見えます。それどころか
労働条件通知書も確認していない。
当時筆者の父は、入院しており
6月に亡くなりますが、死に目に
合えない可能性もあった。
こういった指揮命令権の濫用は、
組織への不信感を募らせる大きな
要素となり得ます。
後日労働組合の執行委員に聞くと、
別職場で、宿泊療養施設に行かさ
れた会計年度任用職員がいた。
今後の懸案事項として、今回は
正規職員が頑張れば何とかなったが
それも厳しくなり、自治体として対応を
迫られた場合どうなるのか。
今回のような指揮命令権の濫用が
頻発するのではないでしょうか。
または、労働条件通知書の拡大解釈。
もはやこじつけに近くなるでしょう。
組合の監視が不可欠です。
さて、この指揮命令権の濫用ですが
これをやってくる組織はどんな特徴が
あるのか。
筆者のケースを引用に出して説明
します。
我々会計年度任用職員は、当自治体
では５年に１回公募があります。
公募とは、名の通りハローワークなど
一般に募集をかけ、現職と競争選考を
行うもの。
現職が有利なことは間違いありません。
しかし、上司の気に入らない部下を
入れ替える選考ではないかとおう疑惑も。
それはさておき、公募の面接会場で
担当者が我々現役会計年度任用職員に
説明しました。
採用合格者には、電話連絡をします。
その後、郵送で結果を送ります。
面接が終わり、数日経っても電話が
ない。相場的には結果は分かっている
はず。
同僚に聞いても、電話はなかった
とのこと。不採用ではないのか。
もうだめかも知れないとの声。
筆者はハローワークに求人を見に
行ったりしました。その矢先です。
職場には書類がまとめて置いてある。
開けて見れば現職全員の採用通知。
おいおい、合格者には電話するって
言ったじゃないか。嘘ついたのか。
使う側からしてみれば、現職全員
採用だから、電話するまでもない。
単に忘れていた可能性も。
この事案の何が問題かと言えば、
電話すると言った約束を守らなかった
こと。結果が採用ならいいだろう。
労働者を舐め切った振る舞いです。
小さな約束を守らない組織は、
大きな約束も反故にしてくる。
労働条件通知書を無視して、
宿泊療養施設に行かせようと
した事案がまさにそれ。
もはや組織の体質と言える
でしょう。
筆者が過去記事で、応募書類の
直接持参を勧めたのは、小さな
約束を反故にしてこないか。
もちろん、１回の接触では知る由も
ありませんが、雰囲気や対応の印象で
神経を研ぎ澄ましチェック。
小さな違和感も見逃すな、というのは
このチェックだったのです。
面接に進めば、多重チェック
できますよね。ポイントは扱い方。
お客様に対して、どう振る舞うか。
過去記事で、かび臭い控室に通された
求人を紹介しましたが、今なら即辞退
します。
小さな違和感を裏付けるような
ものが感じられれば、採用されても
辞退もあり。
エスカレートする可能性大です。
隠れブラック職場かもしれません。
使う側の「これくらいいいだろう」
という意識が、労働条件通知書まで
及んでこないか。
面接は自分が選ばれているようで、
応募者からも、職場は選ばれて
いるのです。
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